U hebt misschien gehoord van de 'zwaarlijvigheidsstraf', de bevinding van een onderzoek uit 2006 dat de gewichtstoename van de blanke vrouw in verband bracht met een verlies aan inkomsten. Een nieuwe studie van Vanderbilt University is bedoeld om te verduidelijken waarom die sanctie bestaat en het resultaat is ontmoedigend: discriminatie. Ten eerste, de studie van 2004: in de Journal of Human Resources, John Cawley van Cornell University rapporteerde zijn bevindingen dat een gewichtstoename van 65 pond in blanke vrouwen correleert met negen procent minder inkomsten. Dit jaar wilde Jennifer Shinall van Vanderbilt University die zwaarlijvigheidsstraf uitleggen in haar onderzoek 'Waarom zwaarlijvige werknemers minder verdienen: beroepssortering en de implicaties voor het rechtssysteem'. Zoals NPR meldde, Shinall publiceerde drie hypothesen waarom zwaarlijvige vrouwen minder zouden kunnen verdienen: keuze (wat betekent dat vrouwen ervoor kiezen om te werken in lager betaalde banen); producitivity); wat betekent dat obese vrouwen niet zo veel bereiken; en discrimina- tie (wat betekent dat werkgevers kiezen om geen zwaarlijvige vrouwen te huren). Shinall ontdekte dat zwaarlijvige vrouwen geclusterd waren in banen met fysieke activiteit - bijvoorbeeld in de magazijn werken - in plaats van banen waarvoor persoonlijke interactie nodig was, zoals werken in de verkoop. Banen die persoonlijke interactie vereisen, hebben de neiging meer te betalen dan banen met handarbeid, wat verklaart waarom obese vrouwen minder verdienen. Maar het belangrijkste is dat haar onderzoek ook aantoont dat deze trend niet doorging naar obese mannen, wat Shinall suggereerde discriminatie op grond van geslacht. Ze theoretiseerde aan NPR, "Werkgevers vinden het niet erg als een zwaarlijvige man het gezicht is van hun bedrijf, maar ze hebben een heel andere houding ten opzichte van vrouwen met obesitas." Shinall's studie ondersteunt een stigma dat veel zwaarlijvige vrouwen zeggen te ervaren: Geloof dat ze, omdat ze groter zijn, langzamer, minder ontwikkeld en minder bekwaam zijn. Het zou interessant zijn als verdere studies zich zouden kunnen verdiepen in de denkprocessen van HR-afdelingen en werkgevers - en helpen deze vooringenomenheid uit onze cultuur te halen.



Albert Einstein's Big Idea HD Documentary (With 17 Subtitles) (Augustus 2019).