Aan de oppervlakte is zwangerschapsverlof eenvoudig: je hebt een baby, je neemt vrijaf om voor jezelf en je baby te zorgen, en dan ga je weer aan het werk. Maar nu is een nieuw ras werkende moeders snel bezig met het opnieuw definiëren van het concept. Van Marissa Mayer, die zes maanden zwanger was van het roer als CEO van Yahoo, en kondigde aan dat ze slechts "een paar weken verlof zou nemen", zou ze "doorwerken", aan moeders die de "downtime" gebruiken om nieuwe bedrijven lanceren, hebben ze zeker het nieuwe mammielandschap veranderd. De vraag is: door mat-verlof te volgen - of door die tijd te gebruiken om af te wisselen tussen 4 uur sessies voor het geven van borstvoeding en het uitkomen van een businessplan - helpen of kwetsen vrouwen? En zijn we officieel de leeftijd van de zwangerschapsverlof overachiever ingegaan? MEER VAN LEARNVEST : bestaat work-life balans? De nieuwe manier om het allemaal te hebben? Dr. Jennifer Gardner, een kinderarts, gebruikte haar zwangerschapsverlof na de geboorte van haar eerste kind, William, om een idee op te zetten waar ze al jaren op zat: Healthy Kids Company, dat gezinnen informeert over het belang van voeding. "Zwangerschapsverlof was echt een goed moment om ermee aan de slag te gaan. Ik wist dat ik uiteindelijk als kinderarts naar het voltijds werk zou gaan, maar terwijl mijn zoon sliep, had ik de nodige uren om mijn website te bouwen, "zegt ze. "Het starten van een bedrijf om families te onderwijzen was altijd al een passie van mij geweest, maar voorafgaand aan het zwangerschapsverlof had ik niet echt de tijd om aan mijn idee te werken." "Mijn zwangerschapsverlof was mijn veiligheidsdeken", vindt Bridget O ' Brien, een voormalig leraar in de New York City, die haar tijd twee jaar geleden gebruikte om haar eigen PR- en evenementplanningsbedrijf te stichten. "Jarenlang was ik gratis bezig met het plannen van evenementen voor vrienden, non-profitorganisaties en liefdadigheidsinstellingen. Werken als leraar op een openbare school in New York City is een nobele klus, maar ik haatte het politieke aspect achter de schermen. "O'Brien sprak het idee met haar man - ze wist dat ze gelukkiger zou zijn en dat het een beter omgeving voor hun dochter. "Ik zou thuis kunnen werken en mijn eigen schema kunnen opstellen", legt ze uit, dus gebruikte ze haar matverlof om klanten te verzamelen. Na de bevalling in januari 2010 lanceerde ze officieel haar bedrijf in mei van dat jaar. MEER VAN LEARNVEST : Hoe een succesvolle vrouwelijke ondernemer te zijn O'Brien zegt in feite dat terwijl het runnen van haar eigen bedrijf stressvol kan zijn, ze geen hekel heeft aan haar nog drukkere agenda. "De dag dat ik twee weken geleden mijn tweede kind baarde, deed ik ook PR voor een evenement in New Jersey met Bravo en de Real Housewives, " zegt ze. "Hoewel ik aan het werken was op mijn mobiele telefoon, is het makkelijker omdat het mijn eigen bedrijf is. Als ik dit voor iemand anders zou doen, zou ik niet zo gepassioneerd zijn geweest. " Een gevaarlijke trend voor moeders, baby's ... en vrouwen als geheel? Zeker, sommige vrouwen worden als overachievers geboren, je zou kunnen argumenteren - en goed voor hen. Maar na de aankondiging van Mayer vroegen velen zich af of haar beslissing om af te zien van een traditioneel zwangerschapsverlof andere werkende vrouwen in gevaar zou brengen. In het online tijdschrift Slate, beschouwde een schrijver: "Mayer heeft tijd nodig om emotioneel en lichamelijk te herstellen ... [het is] noten om te vergeten dat hier een BABY bij betrokken is. "Anderen vroegen zich af of haar beslissing een slecht voorbeeld zou zijn voor andere vrouwen die moederschap en een carrière willen jongleren. Namelijk, zouden HR-afdelingen en bazen dan verwachten dat er meer nieuwe moeders volgen door letterlijk pas weer weken na de bevalling op en waarom hebben Mayer en andere dames die ervoor kiezen om te starten als ze een ambitieus nieuw project thuis aan willen pakken, de behoefte te voelen? "Voor sommige vrouwen, die zwanger zijn of dezelfde gebruiken Een reeks vaardigheden die tijdens het werk worden gebruikt, kunnen een inspanning zijn om de normaliteit te handhaven, "zegt Jonathan Alpert, psychotherapeut en auteur van" Be Fearless: Change Your Life in 28 Days. "Het brein verlangt naar zekerheid, s ays Alpert, dus als overpresteren jouw norm is, kan het eigenlijk moeilijk zijn om te vertragen, zelfs met een pasgeboren baby om mee te kampen. "Hoewel hard werken misschien niet uit fysiek oogpunt raadzaam is, " legt hij uit, "kan het een positief copingmechanisme zijn dat de moeder helpt omgaan met de onzekerheid die een baby met zich meebrengt." Met andere woorden, in werkmodus blijven frazzled nieuwe moeders - gewend aan een veeleisende werkroutine - om een zeker gevoel van hun vroegere zelf te behouden. Wie creëert de behoefte om te overzien? Een andere belangrijke vraag: is ons onvermogen om thuis te zijn bij onze baby's - zonder onszelf om te vormen tot CEO's terwijl ze dutten - iets dat aangeboren is in moderne vrouwen, of een reactie op druk van buitenaf? "Vrouwen komen vast te zitten in een cyclus van angst waar ze kunnen ik zie niet alle andere dingen die belangrijk zijn in het leven, "zegt Shari Goldsmith, een life coach en mentale gezondheidstherapeut. "Het is vaak moeilijk om een vrouw op een werkplek te zijn, en sommige angsten met betrekking tot achterstand kunnen geldig zijn." Maar er is ook een verschil tussen een geboren ondernemer die toevallig een pasgeborene heeft en iemand die moeite heeft om over te stappen van haar 24/7 bijlage aan haar Blackberry. Of bang te zijn dat het wegblijven van die tijd ertoe zou kunnen leiden dat ze achter blijft op het werk. "De realiteit is dat vrouwen die subtiele maatschappelijke druk opmerken en erop reageren om beter, sterker en slimmer te zijn, en ze maken dienovereenkomstig keuzes, " zegt moeder van twee Samantha Krigsvold. "Als professionele vrouw, kostwinner en moeder van twee jonge kinderen, was mijn keuze om een verkort zwangerschapsverlof te nemen absoluut gebonden aan een onderliggende druk om te bewijzen dat ik het allemaal aankon." De experts zijn het erover eens: "Vrouwen horen steeds weer opnieuw bericht dat ze het allemaal moeten kunnen beheren - een carrière en een gezin. Als het gaat om het nemen van zwangerschapsverlof, zijn er zeer reële angsten om te worden gezien als niet-competitief of niet nodig ", zegt Ford Myers, een loopbaancoach en auteur van" Krijg de baan die je wilt, zelfs wanneer niemand inhuurt. " Maar is het niet Gewoon een baby hebben genoeg? Aan de andere kant, voor veel vrouwen, die helemaal terug willen gaan naar hun werk, laat staan dat ze er tijdens hun downtime dubbel op verdubbelen, compenseert ze gewoon niet. Elke vrouw die zegt dat ze zo snel mogelijk weer fulltime wil gaan werken. na de bevalling is het niet eerlijk tegen zichzelf zijn, "betoogt Krigsvold. En hoe zit het met de noodzaak om lichamelijk te herstellen? Terwijl celebrity-tijdschriften die het vermogen van A-listers om "het babygewicht te verliezen" in recordtijd uitbazuinen, kunnen bijdragen aan de opkomst van de bionische nieuwe moeder, is het feit dat ze geboren zijn, of het nu een natuurlijke bevalling is of een chirurgische procedure zoals een C-sectie. - eist een tol. "Ik denk dat elke moeder een goede hersteltijd verdient, en alleen de moeder kan bepalen wat de 'juiste' hoeveelheid tijd voor haar is, " zegt Charissa Duncan Mathews, een lezer van LearnVest in Tulsa, Oklahoma. MEER VAN LEARNVEST : Maak kennis met een ondernemende moeder Wiens uitvindingen worden vergoed OffDe bottom line is dat er geen uniform beleid is dat bij alle nieuwe moeders past. Maar, zegt een expert, met behulp van uw zwangerschapsverlof als een lakmoesproef kan een goede oefening zijn om erachter te komen hoe u wilt dat uw nieuwe leven eruit ziet. Hoe u zwangerschapsverlof voor u kunt laten werken Als u het type bent dat op een groot bedrijfsidee heeft gezeten, maar jaren achter elkaar in uw dagelijkse leven verstrikt is geraakt, is een geheel nieuwe routine precies wat u nodig heeft om wakker te worden van uw op-en-neergaan. Zwangerschapsverlof kan ook waardevol inzicht verschaffen in hoe uw bedrijf zal reageren op uw nieuwe rol als werkende moeder: "Wat ik mijn klanten vertel is dat als hun werkgever niet begrijpt al vroeg dat u om uwentwille en voor het welzijn van uw kind zwangerschapsverlof moet opnemen, later zullen ze het niet begrijpen, als het gaat om afspraken van artsen, schoolbijeenkomsten en meer, "zegt Myers. "Dus als je uiteindelijk deze baan verliest als gevolg van het feit dat je zwangerschapsverlof hebt opgenomen ... zou het waarschijnlijk ook later niet zijn gelukt." Met andere woorden, wat je perfecte versie van het zwangerschapsverlof ook is, probeer het te omarmen tijd heb je: "Het beste advies dat ik ooit kreeg was om te zitten en de wimpers van mijn baby te zien groeien", zegt Ainslie Simmonds, Chief Marketing and Product Officer van LearnVest, en een moeder van drie. "Omdat er van dag tot dag zoveel verandert, is het gewoon een goede manier om gefocust te blijven, maar het kan moeilijk zijn als je Type A bent. Ik zei tegen de vriend die me zei: 'Maar ik moet het doen iets productiefs! "" "Dat ben je, " antwoordde ze. "Er is niets belangrijker dan een baby te zien groeien."
