Praten met de hogere mensen op het werk is een kunst. Je wilt eerbiedig zijn - maar je wilt niet gestapt worden. Of je nu je 9-tot-5 minder verveeld wilt maken, of je voelt dat je niet de voordelen krijgt die je verdient, zeg het maar. We helpen je op te staan tegen je baas en misschien zelfs de ladder op te gaan.
1 "Wat is mijn rol?"
Medewerkers presteren het beste als ze begrijpen waarom hun rollen belangrijk zijn en hoe ze een impact hebben, zegt YouBeauty Happiness Expert en professionele werkplekadviseur Matthew Della Porta, Ph.D. Als je niet zeker bent van je plek in het bedrijf, vraag je je baas om je taakomschrijving te verduidelijken en wat hij of zij als je belangrijkste doel ziet. Dit zal helpen een gevoel van trots op je positie te creëren en het gemakkelijker maken om je werk goed te doen.
2 "Ik wil graag meer verantwoordelijkheid opnemen."
Al te vaak voelen werknemers zich gecontroleerd en machteloos over hun werk, wat resulteert in apathie en een gebrek aan betrokkenheid bij hun organisatie, zegt Della Porta. Als je het gevoel hebt dat je werk niet uitdagend is, of als je je de hele tijd verveelt, kan het zijn dat meer doen wat je nodig hebt om je geest en je energie te stimuleren, en de dagen als minder hinderlijk te laten voelen. Bezig maar betrokken zijn voelt veel beter dan onderbenut te zijn.
3 "Wat kan ik doen om vooruitgang te boeken in het bedrijf?"
Niemand wil een doodlopende baan hebben. Het is motiverend om te weten dat je opwaartse mobiliteit hebt binnen je organisatie. Informeer naar het potentiële potentieel en maak duidelijke pogingen om jezelf in een positie te brengen om hogerop te komen. Misschien kun je een teamproject leiden, of als vrijwilliger de taak overnemen van een medewerker die met verlof gaat. "Het is van cruciaal belang dat iemand die een leidende rol wil spelen, erkend wordt als een leider", zegt Art Markman, Ph.D., auteur van "Habits of Leadership" en YouBeauty's Psychology Expert.
4 "Kunnen we praten?"
Soms heb je de baas uit de hel. Als de duivel in het hoekkantoor je een oneerlijk moeilijke tijd geeft, kun je haar confronteren. Doe het niet reactief na een van haar aanvallen, maar doe het proactief wanneer het water kalm is. Wees eerlijk, maar op een respectvolle manier. Denk eraan, je probeert haar van je af te krijgen, haar niet te overtuigen dat ze een pester is.
Wees specifiek en wees bijvoorbeeld: " Bedankt voor het ontmoeten van mij. Ik wil het hebben over [uw belangrijkste aandachtsgebied]. Is er een manier om dit probleem op te lossen? Ik haat het je dit te vragen omdat jij de baas bent, maar ik hoop dat we samen een goede oplossing kunnen bedenken . " Misschien moet je dit twee of meer keren doen voordat je een verandering ziet.
5 "Ik heb ..."
Veel Amerikanen vinden dat hun werk-privébalans te ver naar het kantoor kantelt. Werkgevers hebben voldoende mogelijkheden om overbelaste werknemers te bereiken, maar, waarschuwt Della Porta, soms moet je dat vragen. Praat met uw manager over mogelijkheden voor flexibiliteit, kinderopvang, ouderenzorg, financieel management en zwangerschapsverlof. U moet ook op uw werkgever kunnen vertrouwen om informatie te geven over programma's die gewichtsverlies, stoppen met roken en stressmanagement bevorderen, evenals toegang tot een fitnessfaciliteit op het terrein of in de buurt.
6 "Ik wil graag een raise."
Onderzoek wijst uit dat een factor die bijdraagt aan de inkomenskloof tussen mannen en vrouwen is dat vrouwen niet onderhandelen over hun beginsalarissen. Uit één onderzoek bleek dat wanneer een salaris als vast werd geadverteerd, vrouwen het zonder een gevecht innamen, terwijl mannen eerder een stank opriepen. Als je een tijdje op je werk bent geweest, zou je je salaris misschien als iets statischs gaan zien. Het is niet. Als je je werkdruk of verantwoordelijkheid hebt verhoogd sinds je voor het laatst een loonsverhoging hebt gekregen, of als je het gevoel hebt dat je anders een loonstoot hebt verdiend, vraag er dan om. Presenteer een duidelijk argument waarom je meer verdient en laat je baas zien wat je echt waard bent.
7 "Laten we daar niet heengaan."
Het is geweldig om vriendelijk te zijn tegen je baas, maar te dichtbij komen kan de grenzen tussen werkgever en werknemer vervagen. Het kan moeilijk zijn om over te stappen van schalen naar het nemen van richtlijnen. Als de dingen te persoonlijk worden, kun je het gesprek terugsturen naar een professioneler onderwerp en begin je met het beantwoorden van diepgaande vragen over je leven buiten het kantoor. Zoals een partner bij een private equity-groep zegt: "Voor mij is er altijd een basisgrondregel: als je iemands salaris bepaalt, is het uiteindelijk moeilijk om echt echte vrienden te zijn."
Tory Johnson, CEO van recruitmentbureau Women for Hire, is het ermee eens dat je baas geen maatje hoeft te zijn. "Aan het einde van de dag is hun verantwoordelijkheid om resultaten te leveren. Periode."
