Een nieuwe studie in de Journal of Forensic Psychiatry and Psychology ondersteunt uw vurig geloof dat uw baas een psychopaat is. Eerdere studies hebben geschat dat terwijl de normale prevalentie van psychopathie bij de bevolking een magere 1 procent is, bij zakelijke professionals in managementposities, het meer is als 3 of 4 procent. En deze studie, van de Universiteit van Huddersfield in het Verenigd Koninkrijk, biedt een verklaring: psychopathie plus intelligentie is gelijk aan succes in de bedrijfswereld. Het experiment beoordeelde IQ en testte waar deelnemers vielen tussen twee classificaties van psychopathie (een term die in klinische kringen grotendeels is uitgefaseerd ten gunste van 'antisociale persoonlijkheidsstoornis'). Factor twee beschrijft je typische of stereotype psycho: anders dan een jonge leeftijd, een slaaf om te impulsen, niet in staat om verantwoordelijkheid te nemen voor zijn of haar eigen acties, crimineel gedrag. Factor Een is subtieler, en blijkbaar een troef op de markt: charmant, zelfverzekerd, Type A, manipulatief, zonder empathie.
 |
Slordig, charmant, manipulatief, zelfverzekerd en slim genoeg om te verhullen dat je niet goed bent, is een recept voor managementvoortgang. De onderzoeker toonde vervolgens de deelnemers beelden die elke normale persoon huilende kinderen, natuurrampen, mensen zouden maken. fysiek worden bedreigd - en hun reacties met elektroden op hun huid gemeten. De resultaten toonden aan dat degenen met psychopathische tendensen en een laag IQ de verwachte respons vertoonden; ze waren opgewonden door de verontrustende beelden. Mensen met psychopathische neigingen en hoge intelligentie vertoonden echter niet dezelfde reacties. Ze leken eigenlijk helemaal niet te reageren, wat de auteur, Carolyn Bate, toeschrijft aan hun scherp vermogen om een "normale" emotionele reactie te faken. " Misschien hebben bedrijven wel mensen nodig die dezelfde kenmerken hebben als psychopaten, zoals meedogenloosheid, "Zegt Bate. Maar, vervolgt ze, bedrijven moeten waarschijnlijk voorzichtiger zijn bij het screenen van nieuwe medewerkers om bedrijfs psychopaten uit te schakelen, waarvan sommige experts beweren dat het de plaag van Wall Street en onze nationale economie is - om nog maar te zwijgen van onze 9-tegen-5. Er is geen hele veel kunt u doen als u voor een gek persoon werkt, maar u kunt enkele FBI-profileertricks gebruiken en proberen de resultaten in uw voordeel te gebruiken. Mary Ellen O'Toole, Ph.D., een gepensioneerde bureau-profiler zegt: "Informatie extraheren en mensen lezen is een proces. U wilt weten of hun reactie op kritiek onevenredig zal zijn. Is dit het soort persoon dat gewoon ballistisch gaat worden? "Als het antwoord ja is, wees dan voorzichtig met het indrukken van knoppen. En houd uw HR-vertegenwoordiger op snelkiezen.
