Butt-grabbing, aanhoudende verzoeken om data en ongepast aanraken op het werk vormen duidelijk seksuele intimidatie. Maar de tekenen van seksuele intimidatie zijn niet altijd zo duidelijk zichtbaar en kunnen bestaan uit schelden, ongepaste massale e-mails en uw collega die ongewenste gegevens over zijn seksleven deelt. In 2011 werden 11.364 klachten van seksuele intimidatie aan de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission; 84 procent van die klachten werd ingediend door vrouwen. Een ander onderzoek onder 782 Amerikaanse werknemers onder leiding van Louis Harris and Associates wees uit dat 100 procent van de vrouwen die aangifte hadden gedaan van intimidatie zei dat ze door mannen werden lastiggevallen.
"Intimidatie komt over het algemeen voor in omgevingen die in bredere zin onvriendelijk zijn voor vrouwen", zegt Caren Goldberg, Ph.D., professor human resource management aan de Amerikaanse universiteit in Washington, DC, die als getuige-deskundige heeft gediend over veel seksuele intimidatie. en discriminatiezaken. "Wanneer er onaangename dingen gebeuren op het werk, schud je het gewoon weg als een reactie van 'jongens zal jongens zijn' zonder dat je je realiseert dat 'hey, het is niet OK dat jongens jongens worden.'" In een maatschappij waar tv-shows seksuele intimidatie veranderen in een clou voor ons kijkplezier en mensen geven de vrouw snel de schuld voor het grove gedrag van het mannetje, het is bijna alsof dit gedrag de norm is geworden. En als gevolg daarvan zijn velen van ons gevoelloos geworden. Het is tijd om wakker te worden. Hier zijn enkele van de minder voor de hand liggende symptomen van seksuele intimidatie, zodat u kunt vaststellen of het met u gebeurt en stappen zet om dit ongewenste en ongegronde gedrag te stoppen. De American Association of University Women biedt hier specifieke strategieën voor slachtoffers van seksuele intimidatie.
1. Je baas belt jou en de andere vrouwen in de kantoornamen.
Volgens de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission: "Intimidatie hoeft niet van seksuele aard te zijn en kan aanstootgevende opmerkingen over iemands geslacht bevatten." Bijvoorbeeld als u en andere vrouwelijke werknemers op het werk beledigende namen worden genoemd, maar mannelijke werknemers niet, dat zou sexuele intimidatie kunnen zijn, zelfs als de naamgeving geen seksuele inhoud heeft, verklaart advocaat Adam Carter, een directeur van de Employment Law Group in Washington DC. In feite wordt seksuele intimidatie beschouwd als een vorm van discriminatie op grond van geslacht. Dit is niet beperkt tot een bepaalde combinatie van geslachten. "Als een manager alleen de mannen die voor hem (of haar) werken, kleineert en beroept, kan dat ook illegale intimidatie zijn", merkt Carter op.
2. Uw collega heeft het altijd over zijn seksleven en zelfs over klanten.
Terwijl seksuele intimidatie zeker onwelgevallige seksuele proposities of betasten omvat, zegt Carter dat het zich ook uitstrekt tot elk seksueel gericht gedrag dat niet gewenst is voor een werknemer en een vijandige werkomgeving creëert. "Het gedrag hoeft niet opzettelijk beledigend te zijn, en het hoeft niet gericht te zijn op de werknemer die klaagt - of op wat voor iemand dan ook, trouwens", benadrukt hij. Als er bijvoorbeeld Sports Illustrated-kalenders en Playboy-tijdschriften verspreid over het kantoor zijn die u uiterst ongemakkelijk maken, kan dat een vorm van seksuele intimidatie zijn. Of als een griezelige collega vaak praat over zijn eigen sekscapades en fluitjes en knipoogjes naar klanten en voorbijgangers, kan dat ook onder seksuele intimidatie vallen. "Of dergelijk gedrag als seksuele intimidatie geldt, varieert van geval tot geval, " merkt Carter op.
3. De intimidatie is een grote grap voor iedereen behalve jij.
Wist je dat seksuele intimidatie niet expliciet van aard hoeft te zijn, maar ogenschijnlijk onschadelijke, ook voor anderen, non-verbale gebaren kan bevatten? Goldberg vertelt een geval dat ze had met een vrouw die in een omgeving met gevaarlijke chemicaliën werkte, waar iedereen een jumpsuit moest dragen (denk aan een onesie "Breaking Bad " -stijl). Op een gegeven moment pakte een van haar mannelijke collega's zijn pak uit voor haar. Hoewel hij er kleding onder had, vond ze dit aanstootgevend. De vrouw vertelde het hem en rapporteerde het ook aan menselijke hulpbronnen. "In reactie, alle mannen in haar afdeling begonnen met het openritsen van gebaren, dus wat begon als een kortstondige korte incidentie veranderde in dit enorme ding waar ze bijna de overtreding bespotten, " zei Goldberg. Hoewel het eerste openritsen al dan niet meetelt als seksuele intimidatie, zou de voortdurende spot en massale deelname achteraf zeker wel.
4. Uw collega of baas stuurt ongepaste massale e-mails.
Dankzij technologie vinden curassers gloednieuwe manieren om zich offensief te gedragen. Onjuiste e-mails, waaronder seksuele moppen en afbeeldingen, zijn volgens Carter heel gewoon geworden. Cyberstalking stelt managers en medewerkers ook in staat het privéleven van een medewerker binnen te dringen. "Cameratelefoons kunnen worden gebruikt om ongepaste foto's te maken en nieuwe surveillancetechnologieën kunnen nog indringender zijn", merkt hij op. Als u echter seksueel wordt lastiggevallen, kan technologie ook in uw voordeel worden gebruikt. "Het gebruik van een cameratelefoon om aanstootgevend gedrag vast te leggen - zolang het geen problemen oplevert - kan uw bedrijf dwingen om actie te ondernemen", merkt Carter op.
