Je kent de juiste vragen om te vragen in een sollicitatiegesprek over salaris en voordelen, maar heb je erover nagedacht te vragen hoe de bedrijfscultuur kijkt naar het evenwicht tussen werk en leven? De toekomstige werkgever kan genereuze vakantiepakketten aanbieden, maar kijken supervisors welwillend naar werknemers die eigenlijk vrij nemen? Amerikaanse werknemers zijn gewend geraakt aan werkplekken waar niemand het bureau verlaat voor de lunch, overwerk wordt verwacht en iedereen blijft via e-mail en telefoon verbonden met het kantoor op hun vrije dagen.
Als het gaat om de balans tussen werk en privé, lopen Europeanen voor op Amerikanen. Dit zijn enkele van de gebieden waarop Europese landen, met name de Scandinavische landen, het juiste perspectief hebben. Misschien wilt u vragen over uw volgende werkgever over deze kwesties voordat u die jobaanbieding accepteert.
Flexibele werktijden
Veel Europese bedrijven geloven dat aandacht besteden aan het geluk en de gezondheid van hun werknemers dubbel werk doet door de winstgevendheid van hun bedrijf te vergroten. Het is gebruikelijk om Scandinavische kantoren te vinden die werknemers aanmoedigen flexibele uren te combineren met werken vanuit huis.
Offline vakantie
Wanneer Europeanen op vakantie gaan, gaan ze van het net. Ze nemen de laptop niet mee naar het strand en houden de telefoon niet constant in de gaten om zakelijke e-mails te ontvangen. Maak je geen zorgen in landen zoals Zweden dat de baas zal fronsen als je een voicemail achterlaat met de tekst: "Ik ben op vakantie op kantoor. Neem contact op met mijn collega als je hulp nodig hebt voordat ik terugkom. "Waarschijnlijk doet ze hetzelfde.
Familie tijd
Besteed je het grootste deel van je tijd aan de dingen die je het meest waardeert in je leven? Kijk naar de Europeanen die de vergelijking hebben gevonden. Als u denkt dat u tijd doorbrengt met uw gezin, net zo hoog als het aantal uren dat u op kantoor aan het werk bent, kunt u reageren op dat besluit. Ontmoet je man voor de lunch, weg van het kantoor. Kies je kinderen op van school. Breng je moeder aan het winkelen.
Een echt lunchuur
Ergens onderweg begonnen Amerikanen te denken dat het nuttigen van een lunchpauze bij hun computerschermen een teken was van toewijding aan de productiviteit. Ze begonnen zich zorgen te maken dat de baas het zou merken als ze opstonden en het gebouw verlieten. Europeanen hebben niet toegegeven aan dat idee. Ze ontmoeten vrienden voor een echte middagmaaltijd, ze gaan wandelen, zitten op een bankje in het park en ademen frisse lucht in.
Kortere werkdagen
"First in, last out" geeft de Europese werkgever niet het signaal dat u de meest toegewijde, meest loyale of effectievere werknemer bent. De baas zal zich eerder afvragen waarom je niet efficiënt bent in het krijgen van taken die zijn voltooid met de tijd die volgens hen nodig is. Zweden beperkt de werkweek tot 48 uur. Medewerkers verlaten het kantoor om 17.00 uur en blijven zelden later. Ouders vertrekken eerder om kinderen op te halen op school.
Koffie pauze
Sta op, strek zich uit en loop door het kantoor. Loop naar buiten naar de nabijgelegen Starbucks en geef een latte uit. Je komt terug opgefrist en klaar om te gaan met een hoofd dat is gewist en een lichaam dat is opgefrist. Gezondheidsdeskundigen waarschuwen dat doorlopend aan uw bureau zitten de spieren strakker worden en uw leven zelfs kunnen verkorten. De Zweedse koffiepauze staat bekend als de fika- pauze en wordt gezien als 'een mogelijkheid voor werknemers en managers om elkaar op gemeenschappelijke grond te ontmoeten en informeel te praten over hun werk en privélevens, vaak twee keer per dag', aldus de website Work in Sweden.
Ouderschapsverlof
Denemarken geeft ouders recht op 52 weken verlof bij de geboorte van een kind. Moeders kunnen twee weken vrij nemen voor de geboorte en vaders krijgen dezelfde tijd na de geboorte. De ouders kunnen de andere 48 weken indelen zoals ze willen. Denemarken biedt het moederschap zelfvoorzienend. Trouwens, de Denen noemen het ouderschapsverlof, geen zwangerschapsverlof.
